District 1620: Districtsnieuws

De beroepsactie op een kruispunt - 02/10/2007

De maand oktober is de maand van de beroepsactie. Vorig jaar maakte de districtscommissie een evaluatie van de voorbije jaren. Hieronder kunt U meegenieten van de SWAT van onze Beroepsactie, die nu, in het CLP, onder de noemer "Acties" ressorteert.

A. Strengths and weaknesses.

Weaknesses:

• De achteruitgang van de beroepsinformatie aan adolescenten. Deze vermindert tot op een niveau dat maar een paar clubs nog succes oogsten met deze traditionele actie.
• Het groot verschil tussen de acties in Vlaanderen en Wallonië. Zo is de in Wallonië populaire actie "woordenboeken voor scholen", ondenkbaar in Vlaanderen.
• De nood aan verjonging.
• Geen samenwerking met de andere districten.
• NLP : Waar bevindt zich de commissie "Beroepsactie" tussen de andere (sub)commissies ?
• Ethiek en ongeletterdheid: Zijn deze nog onder onze commissie of zijn hiervoor andere commissies gecreëerd ?
• Teveel aanbodsgestuurd werken en te weinig vraaggestuurd.

Strengths:

• De traditionele acties blijven goed scoren. We vermelden, zonder volledigheid na te streven : Woordenboeken
• voor scholen (vele Waalse clubs), beroepsinfo (Lokeren, Charleroi...), taalwedstrijden (Oostende, Gent, ...), muziekwedstrijden (Gent, Charleroi,...), designwedstrijd (Tournai Trois-Lys), bedrijven uitnodigen als sprekers (Diksmuide , Oostrozebeke,...), Maiden speeches (overal), gerenommeerde sprekers uitnodigen (vele clubs w.o. de Brugse clubs), Acties voor BSO- en TSO scholen (Izegem, Torhout,...) enz...
• Er wordt een begin gemaakt om ongeletterdheid aan te pakken
• De heterogeniteit van elke club, door haar classificatiesysteem. Homogeneïteit verzwakt, leidt tot inteelt; heterogeniteit leidt tot verrassing, creativiteit, ontbolstering...

B. Vorig jaar voorziene acties en hun resultaat

• Verbreden van de commissie, die nu maar uit vier personen bestaat : is niet gelukt. Weinig of geen kandidaten melden zich, ook niet via de adjunct-gouverneurs. Voorstel : herhalen, herhalen en herhalen.
• Contact leggen met de andere districten : is gebeurd. Maar de werking daar is eerder gebrekkig.
• Evaluatie van de publicaties van Rotary international : is gebeurd, maar stuit op verbazend weinig stof op dit vlak. Zo staat er in de officiële "RI Catalog 2007-08" slechts één publicatie vermeld op 70 blz. : "Les obligations professionnelles du Rotary" (Vocational Service in Your Community - 509-EN). En in de "Clubgids", recentelijk verschenen, slechts één zin op 35 blz.. Op dit niveau is er dus weinig animo voor de Beroepsactie.
• Het bezoeken van de clubs via zonevergaderingen. Heeft in twee van de zes zones plaats gehad : in Brugge en in La Louvière.
• Het afbakenen van de "Beroepsactie" t.o.v. het CLP : is bezig, o.l.v. ink. gouverneur Guy Esselen.

C. Vraag

De vragen rijzen : is er nog een toekomst voor de Beroepsactie ? Of moet het radicaal geïntegreerd worden in het CLP onder "Acties" ? Wordt het een subcommissie ? Heeft de maatschappij nog nood aan onze actie ? Of zijn wij" Einzelgänger" , zo overtuigd van onze noodzaak, maar niet ingaande op vragen van de maatschappij ? Zijn wij genoeg luisterend oor voor die vragen ? Bevragen wij de zorg- en hulpverleners voldoende om onze acties te kunnen afstemmen op de noden ?

Om een Limburgs politicus te parafraseren : De beroepsactie zal dus actueel zijn, of ze zal niét zijn. Het is twee keer een uitdaging : niet toegeven aan defaitistisch denken dat onze eventuele overbodigheid in de verf zet, maar vooral is het een uitdaging om te zoeken naar de noden die met onze zo heterogene talenten kunnen gedekt worden. De Beroepsactie mag haar bestaansrecht niet blijven opeisen op basis van haar verleden. We waren ooit de eerste bestaande actie en zelfs bestaansreden van Rotary honderd jaar geleden. Maar 2007 is niet 1905 ! De maatschappij is v volledig veranderd en wij moeten mee met die actualisering.

D. Voorstellen en uitdagingen

De voorzitter van de commissie "Acties", Guy Esselen vraagt om onze boodschap uit te dragen in enkele kernboodschappen. Welaan, dit zijn de kernboodschappen waarmee Beroepsactie" de boer op wil :

• Het behouden van de voorbeelden van "good practice", zoals hierboven beschreven.
• Enkele nieuwe acties promoten. Zoals daar zijn : het houden van "fin de carrière" speeches, als opvolging van de maiden speeches. Vele jonge leden kunnen hier veel uit leren en voor de clubvrienden is het zeker een gelegenheid om zijn of haar vriend weer actualiserend beter te leren kennen. Ook moet gebruik gemaakt worden van de contacten
  met onze contactclubs om over de grenzen heen aan Beroepsactie te doen.
• Vraaggestuurd werken en niet aanbodsgestuurd. Waarom niet op regelmatige wijze ( om het jaar of om de twee jaar ) de leden van de plaatselijke gemeenschap ( scholen, OCMW, CAW,... ) bevragen naar de noden op het vlak van bv. ongeletterdheid en hulp aan technische- en beroepsscholen ? Niet zelf onze hulp opsolferen, maar vraaggestuurd werken. Zo is er het project van vriend Christian Agneessens ( Rc Deinze ) dat laaggeletterdheid lokaal wil bestrijden.
• Promoveren van IRARI. Dit is de associatie van International Reading Association en Rotary om de ongeletterdheid uit de minst democratische landen te weren.
• Het bezoeken van elke zone dit jaar.

Beste vrienden en vriendinnen,

deze uitdagingen pakken we dit jaar aan. Met de medewerking van alle commissies "Beroepsactie" is defaitisme niet op zijn plaats maar wél aanknopen met behoeftes van de maatschappij, waarbij én onze omgeving én onze club alleen maar wel kan varen. Ik hou U op de hoogte. Doet U dat ook ?

Gelijkende artikels

-	Het districtsecretariaat
-	Ter attentie van de clubsecretarissen
-	Aangroei van het ledenaantal
Nieuwsoverzicht District 1620