Commission Effectif du club

La capacité des Rotary clubs à être performants, à soutenir la Fondation et à former des dirigeants capables d’occuper des mandats à tous niveaux est directement liée à la solidité et à la taille de l’effectif.

Rôle de la Commission Effectif du club

Elle est chargée de développer et de mettre en place un plan de recrutement, de fidélisation et de formation continue.

Responsabilités de la Commission Effectif du club

• Atteindre les objectifs de développement de l’effectif du club (voir Responsable de la commission Effectif de club)
• Sensibiliser et former les membres sur l’importance du recrutement et de la fidélisation de membres de compétents d’horizons variés (voir Recrutement, classifications, fidélisation et formation)
• Réaliser une étude des classifications pour s’assurer qu’elles reflètent les tendances actuelles dans la collectivité (voir Classifications)
• Réaliser une évaluation du club pour s’assurer que les efforts de développement de l’effectif portent leurs fruits (voir Fidélisation)
• Développer un plan d’action pour parrainer la création d’un nouveau club du district (voir Création de nouveaux clubs)

Travailler avec les autres commissions

• Avec la commission Relations publiques : pour améliorer l’image du club, le rendre plus attractif pour les membres potentiels et générer de la fierté chez les membres
• Avec la commission Actions : pour s’assurer de l’intérêt des actions pour les membres et y impliquer des non Rotariens pour leur faire prendre conscience de la capacité d’action du Rotary
• Avec la commission Administration : pour prévoir des programmes hebdomadaires de qualité

Sous-commissions

En fonction de ses objectifs, votre commission peut également mettre en place
les sous-commissions suivantes :

• Recrutement
• Classifications
• Fidélisation
• Formation des prospects
• Orientation et formation des nouveaux membres
• Formation continue
• Famille du Rotary